Aus einem Testlauf wird Haltung

Denn schnell wurde klar, wie viel Herzblut, Zeit und Verantwortung unsere Mitarbeitenden außerhalb ihres beruflichen Alltags investieren. Viele engagieren sich in Sportvereinen, sozialen Einrichtungen, Jugendgruppen oder im Tierschutz – oft seit vielen Jahren und meist fernab der Öffentlichkeit. Dieses Engagement wollten wir nicht nur würdigen, sondern aktiv ermöglichen.

Daraus ist eine hausinterne Spendenaktion entstanden, bei der Mitarbeitende Projekte vorschlagen können, die ihnen persönlich am Herzen liegen. Unterstützt werden Initiativen, die konkret wirken – etwa durch neue Ausrüstung, Angebote für Kinder und Jugendliche oder nachhaltige Anschaffungen für gemeinnützige Organisationen. Die Auswahl erfolgt gemeinschaftlich und mit Blick darauf, wo eine Förderung tatsächlich etwas bewegt. Das Projekt, das die Auswahl gewinnt, erhält 2.500 Euro und wird in der kommenden Ausgabe des MHP-Magazins vorgestellt.

Was dabei entsteht, geht über finanzielle Hilfe hinaus: Es entsteht ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Mitarbeitende werden zu Botschafterinnen und Botschaftern für ihre Herzensprojekte, Kolleginnen und Kollegen fiebern mit, diskutieren und entscheiden gemeinsam. So wird soziales Engagement zu etwas Verbindendem – getragen von persönlicher Initiative und kollektiver Verantwortung.

Für uns als Unternehmen ist das ein wichtiger Schritt. Er zeigt, wie eng wir mit unserer Region verbunden sind und wie sehr wir darauf vertrauen, dass gesellschaftlicher Mehrwert aus der Mitte der Organisation heraus entsteht. Verantwortung wird nicht verordnet – sie wird gelebt.

Was als Testlauf begann, entwickelt sich damit konsequent weiter. Genau darin liegt für uns der Kern: zuhören, ermöglichen und gemeinsam wirken. Für Projekte, die bleiben. Und für eine Unternehmenskultur, die Haltung zeigt – nach innen wie nach außen.